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后勤不“后”保障先行————集团公司在建项目多举措为大干做好保障

来源:    作者:王宇 龚卜    阅读:1343     字体:

    天气渐微凉,大干正当时。从松嫩平原,到茶马古道;从渤海之滨,到黄梅故里,自九月份以来,集团公司掀起的全员大干热潮,高潮迭起。广大参建员工坚守在施工一线,用激情和汗水奏响了奋进的强音,用爱心与奉献谱写了保障的华章。

    吃好穿好才能干好

    妇孺爱唱黄梅戏,云驻聆听鸟不言。地处黄梅故里的安九铁路项目部,光是管理人员和现场工人加起来就近千余人,再加上员工来自五湖四海、饮食习惯不一,如何搞好“菜篮子”工程,成了摆在项目部面前的一道难题。

    “吃不好,哪能干得好?”项目部面向全体员工征求饭菜味型、品类、份量等方面的意见建议,及时调整伙食供应,从荤菜到素菜,从南方菜到北方菜,餐餐不重样。同时该项目部每天派专人与食堂人员一起到市场采购食品,从质量上把好关口。伙食上来了,大伙儿工作起来劲也更足了!

    还没到十一月,佳木斯最低温度就已经低至零下。八虎力河畔的牡佳铁路项目参建者们正经受着又一年的严寒考验,防寒保暖工作就显得尤为重要。

    项目部及时给各个驻地供上了暖气,为每位员工重新置换了一床厚棉被。面对恶劣的露天环境,该项目部还主动为现场员工采购了军大衣、雷锋帽和手套等防寒装备。寒冷天气带来的不仅是对人的考验,给施工同样造成了极大的困扰。为做好冬季施工,如今还在施工的桥墩早已裹上了厚实的“新衣”,旁边烧起了锅炉。

    文娱生活不能落下

    远山如黛,近水清浅。刚踏入蒙华二工区,最引人注目的是伫立在小河上那座现代与古典相结合的亭子——蒙华亭。饭后,两名员工坐在亭子里对弈起来,旁边还围着几个“看热闹”的人。

    “最喜欢这个季节坐在亭子里面,看万山红遍,赏层林尽染。”项目办公室小郭羞赧地笑道。河水潺潺,或是喝茶、或是聊天、或是对弈,屋后的那座小亭子俨然成了大伙空闲时候最钟情的散心地方。

    为了丰富员工的业余生活,除了开辟一方小天地外,该项目部还因地制宜地设立了垂钓休闲区,定期开展各类趣味活动,同时主动与附近的村民开展联谊活动。

    地质极其复杂,交通极为闭塞,25公里的施工战线上,仅隧道占比就超过了90%。这对玉磨筑路人来说必然是一场艰苦的战斗!

    苦中也要学会作乐。尽管生产任务繁重,项目部依旧做到了在不影响现场施工的前提下,开展丰富多样的文体活动,通过组织集体生日、开展节日庆祝等活动,及时为职工在繁忙的工作中减压放松。

    思想教育紧抓不放

    “只要生产一天不停,思想教育就得紧抓不放!”为助力施工生产,各在建项目相继推出一系列形势任务教育活动。然而,“建功立业”的道路并非总是一帆风顺。面对高强度的工作和紧张的生产形势,部分员工压力巨大,产生了畏难、焦虑情绪。

    朝凌铁路项目一工区总工程师段磊今年三十刚出头,对现场缺少管理经验,且该工区外协队伍一直很难协调,最近他负责的工点产值一直上不去,一时间让他产生了放弃的念头。“年轻干部要有年轻干部的样子,不能轻易放弃。”项目部党工委得知情况后,主动找到段磊,经过长达两小时推心置腹的谈话,段磊重振信心,转身便奔赴现场。

    安九铁路项目设有三公司首个心理驿站,夏煜是该公司首个EAP专员,每隔一段时间,她都会去安九铁路项目进行心理辅导讲座、培训,一对一地开展心理辅导。为深入了解员工思想动态,夏煜在大干期间特意进行了一次焦虑自评量表(SAS)测量,对有较明显焦虑症状的员工进行面对面地疏导交流,成功帮助了10余人次缓解焦虑情绪。

    如今,员工们的思想正发生着悄悄变化:畏难、焦虑情绪没有了,与企业同呼吸、共命运的意识悄然形成,一股奋勇拼搏的豪迈气概已经潮涌各个项目。

    兵马未动,粮草先行。当前,集团公司“大干120天”活动正如火如荼地开展着,一系列保障基层员工的举措紧随其后,充分调动了广大员工的参建热情,激励着大家向年度任务目标全力冲刺。

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