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    用爱延伸寒门学子求学梦——二公司、五公司启动“金秋助学”工作

    来源:    作者:万川川 温柏杰 韦 妲    阅读:380     字体:

        金秋九月既是菊花飘香之时,又是无数孩子带着对校园生活的无限憧憬的圆梦之旅,为了不让困难职工子女因为家庭贫困而远离校园,8月份以来,集团公司各单位纷纷开展“金秋助学”活动,用爱延伸寒门学子求学梦。

        8月23日,二公司工会在机关会议室组织召开了2018年度“金秋助学”专题会议,会议审核通过了2018年度“金秋助学”资助对象名单,确定了资助对象8名,其中重困职工5名,一般困难职工3名,共发放资助金额17000元,资助覆盖率达100%。

        为坚决打赢企业困难职工帮扶解困攻坚战,二公司自重组成立以来,始终贯彻“企业发展依靠职工,发展成果普惠职工”的工作理念,坚持建设幸福和谐的“温暖之家”。该公司工会严格深化落实“三不让”承诺,将“金秋助学”活动作为帮困助学的一项长效机制,已连续五年组织开展“金秋助学”活动,累计为40余名困难职工子女发放了金秋助学金4.29万元。为确保帮扶全覆盖,该公司工会还建立了完善的困难职工子女就学台账,实行动态化管理,并配合摸底调查等形式及时深入了解困难职工情况。工会组织还主动掌握困难职工子女就学情况,及时将符合条件的职工纳入资助范围,实现“金秋助学”由困难职工找工会到工会主动了解情况实施帮扶的转变,真正做到不让一名职工子女因贫困而辍学。

        8月19日,五公司工会在贵州双龙航空港第三项目部举行了2018年度“金秋助学”助学金发放仪式,6名职工代表收到了公司工会送来的助学金。

        “金秋助学”是今年五公司工会落实“职工小家”建设的一项重要举措。为确保取得实效,该公司工会自七月底就开始精心组织,在广讯通、QQ、微信上发布活动通知,并要求所属单位将通知传达至每位职工,明确各项目专兼职工会主席为第一责任人,按要求做好审核和申报工作。同时,按照股份公司“三让三不让”文件的新标准召开专门会议,研究确定大幅提高今年“金秋助学”活动的助学补助标准。为切实解决困难,诚心帮扶困难职工家庭,该公司工会在8月10日整理完所有已收集的申报材料后,再次通过QQ群提醒、核对往年助学名单和困难职工档案,集中梳理并掌握了2名未申报“金秋助学”的困难职工家庭信息,帮助他们及时完善了申报资料。按照“公平、公正、公开”的原则,该公司工会在8月14日将审批确定的助学名单在广讯通上进行了为期5天的公示,公开接受全体职工的监督。

        经过梳理、审核和公示,今年该公司工会从申报的39份材料中最终确定了33名困难职工,共计发放助学金13.1万元,资助了41名寒门学子,切实解决了困难职工家庭面临的实际难题。

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